Fiters lance un diagnostic en ligne gratuit pour estimer le coût réel de l’absentéisme, cartographier les risques (TMS, sédentarité, RPS) et fournir un plan d’action financé. Objectif : passer du constat à une prévention guidée par la donnée.
La sédentarité, les troubles musculo-squelettique (TMS), le stress et le mal-être pèsent sur les organisations, avec des impacts humains et financiers. D’après le Mind Health Report 2024 d’Ipsos et AXA, 75 % des salariés souffrent de problèmes de santé mentale liés au travail et, parmi ceux en détresse, 70 % se désengagent. Le coût du modèle curatif est évalué à environ 4 000 euros par salarié et par an. Dans ce contexte, le gouvernement envisage de décaler au 7ᵉ jour (au lieu du 4ᵉ) le versement des indemnités journalières par l’Assurance maladie, un paramètre de réglementation qui incite à renforcer la prévention. « Cette réforme n’est pas une menace, c’est une clarification. Elle nous force à regarder la vérité scientifique en face : le modèle curatif est une impasse. » estime Dieudonné Moukoue, CEO et co-fondateur de Fiters.
La société propose un outil gratuit de diagnostic en ligne pour quantifier l’absentéisme « invisible ». En saisissant quelques données (effectif, masse salariale, jours d’absence), l’entreprise obtient un diagnostic personnalisé, une cartographie des risques et des recommandations. « Nous avons créé Fiters pour les 85 % de salariés ne pratiquants pas de sport. Notre mission est de réintégrer le mouvement comme un pilier de la santé au cœur de l’entreprise », poursuit Dieudonné Moukoue.
L’approche entend faire passer les entreprises de la réaction à la stratégie : identification de profils de risque par métier, plan d’action, et ingénierie de financement avec des acteurs comme CARSAT, IRP Auto ou AXA Prévention. Les programmes sont pilotés par des dashboards, avec tests physiques et enquêtes en début, milieu et fin de parcours, corrélés aux data de présentéisme. Selon Fiters, cette méthodologie permet de calculer un ROI « certifié » de 2,27 euros pour 1 euro investi, certaines entreprises partenaires observant jusqu’à 30 % de baisse des arrêts maladie en deux ans.
Les directions y trouvent des usages distincts : le DAF dispose d’une vision du coût et du ROI ; le DRH/QVT/RSE d’une cartographie exploitable pour le DUERP ; le CEO d’un levier de performance et d’attractivité. Fiters mise ainsi sur la prévention pour ancrer la santé au travail dans la stratégie des organisations.