En 2025, les femmes dirigeantes du SBF 120 ne se contentaient plus de participer à la conversation sur les réseaux sociaux, elles la dominaient.
Selon le classement AmazingContent, leur capacité à générer de l’engagement dépasse désormais celle de leurs homologues masculins, avec une croissance record de leurs communautés. Une tendance qui confirme l’émergence d’un leadership féminin plus authentique et engagé, notamment dans le secteur de l’assurance où des figures comme Karima Silvent (AXA) se distinguent.
Quelques chiffres clés à retenir :
- +13% : Hausse du Score d’Influence des dirigeantes en 2025.
- +14% : Augmentation du nombre d’engagements par publication.
- +22% : Croissance des communautés des dirigeantes.
- 29% : Part des femmes dans les équipes dirigeantes analysées.
- 13,5 posts/an : Volume moyen de publication des dirigeantes (vs 16,7 pour les hommes).
Un leadership féminin plus engageant et authentique
Le classement AmazingContent des Comex du SBF 120 les plus influents sur les réseaux sociaux révèle une professionnalisation accélérée des prises de parole féminines. Bien que minoritaires (29% des dirigeants analysés), les femmes affichent une progression remarquable en matière d’engagement. Leur Score d’Influence a augmenté de 13% en un an, et le nombre d’engagements par publication de 14%, malgré un volume de publication légèrement inférieur à la moyenne (13,5 posts/an contre 16,7 pour les hommes).
Eliott Siegler, CEO d’AmazingContent, souligne : « Les femmes dirigeantes ont développé une approche plus authentique, plus engagée sur les enjeux de société, et c’est précisément ce qui fait la différence en matière d’impact. »
Karima Silvent (AXA) : une figure du secteur assurance
Parmi les 10 dirigeantes les plus influentes, Karima Silvent d’AXA, incarne cette dynamique. Son positionnement sur des thématiques comme la RSE et la transition énergétique renforce la visibilité d’AXA et illustre l’importance croissante de l’engagement dans le secteur. À l’instar d’Estelle Brachlianoff (Veolia) ou Catherine MacGregor (Engie), elle prouve que les réseaux sociaux sont devenus un levier stratégique pour les leaders de l’assurance, où la crédibilité et l’authenticité priment sur la simple visibilité.
Des thématiques porteuses : RSE, management et événements
Les dirigeantes misent sur des sujets à fort impact :
- RSE et transition énergétique : Un engagement qui résonne particulièrement dans un secteur comme l’assurance, où la responsabilité sociale et environnementale est un enjeu clé.
- Leadership et culture managériale : Sophie Bellon (Sodexo) et Maud Bailly (Accor) mettent en avant une vision humaine du travail, un atout pour attirer et fidéliser les talents.
- Présence événementielle : Les grands sommets (Davos, ChangeNOW) restent des opportunités pour amplifier leur influence institutionnelle.
Un rattrapage en cours
Si les leaders masculins bénéficient encore d’une base de followers plus large, la croissance rapide des communautés féminines (+22%) suggère un changement de paradigme. Les femmes dirigeantes, comme Karima Silvent, montrent que l’influence ne se mesure plus seulement à la taille de l’audience, mais à la qualité des interactions et à la pertinence des messages.
Et si les réseaux sociaux devenaient le terrain de jeu préféré des femmes leaders ?
À l’heure où l’influence digitale redéfinit les codes du leadership, une chose est sûre : les dirigeantes du SBF 120, et notamment celles de l’assurance comme Karima Silvent, ont compris que l’authenticité et l’engagement étaient les clés pour marquer les esprits. Une leçon à méditer pour tous les professionnels du secteur.
Pour aller plus loin :
| TOP 10 DES FEMMES DIRIGEANTES DU SBF120 LES PLUS INFLUENTES sur la base du Score d’Influence* |
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