CNP Assurances franchit une nouvelle étape dans son engagement en faveur de la diversité et de l’égalité professionnelle.
Le groupe annonce officiellement son partenariat avec Women In Finance (WIF), un réseau interentreprises dédié à la promotion des femmes dans les services financiers. Une collaboration qui s’inscrit dans une stratégie de long terme pour renforcer la représentation féminine au sein du Top Management et inspirer les collaboratrices du groupe.
Un partenariat ambitieux pour briser le plafond de verre
Depuis plus de 20 ans, CNP Assurances place la diversité, l’équité et l’inclusion au cœur de sa politique RH. En rejoignant WIF, le groupe souhaite accélérer la montée en puissance des femmes dans les postes à responsabilité. Concrètement, des cadres dirigeantes de CNP Assurances intègrent le programme WIF et deviennent des « rôles modèles » pour leurs collègues. Au menu : accès à un réseau européen, Leadership Academy, mentoring individuel et préparation aux fonctions de gouvernance.
Aurore van der Werf, Directrice des ressources humaines du groupe, souligne : « En rejoignant Women In Finance, CNP Assurances réaffirme sa conviction qu’une finance plus paritaire et inclusive est un levier essentiel de performance durable. » Un message clair : l’égalité professionnelle n’est pas qu’une question de justice sociale, mais aussi un atout économique.
Un programme sur mesure pour les futures leaders
Les collaboratrices sélectionnées bénéficieront d’un accompagnement complet :
- Accès au réseau européen WIF, basé à Paris, Londres et Bruxelles.
- Leadership Academy : développement du leadership, gestion du changement, prise de parole en public.
- Mentoring individuel avec des seniors expérimentés.
- Ateliers et speed mentoring pour préparer aux fonctions de gouvernance.
De quoi donner aux femmes les clés pour construire une trajectoire professionnelle durable et inspirer leurs pairs.
Pourquoi ce partenariat fait sens ?
Le secteur financier reste encore trop souvent dominé par les hommes, notamment dans les instances dirigeantes. En s’associant à WIF, CNP Assurances montre l’exemple et prouve que la parité n’est pas qu’un vœu pieux, mais une réalité en construction. « Nous voulons faire bouger les lignes en accompagnant des femmes rôles modèles », précise Aurore van der Werf.
Un engagement qui s’inscrit dans la durée
CNP Assurances ne part pas de zéro : avec 400 Md€ investis dans tous les secteurs, le groupe agit déjà pour une société plus inclusive. Ce partenariat avec WIF vient renforcer cette dynamique, en offrant aux femmes les outils pour prendre leur place dans les sphères décisionnelles.
Et si la l’assurance devenait enfin mixte ?
Avec des initiatives comme celle-ci, on peut espérer que les femmes ne soient plus l’exception, mais la norme dans les comités de direction. À quand un secteur financier 100 % paritaire ? L’avenir nous le dira, mais une chose est sûre : CNP Assurances compte bien y contribuer activement.