Henner annonce un score de 97/100 à l’index égalité femmes-hommes 2025. Le groupe attribue la baisse d’un point à des effets de structure liés aux mouvements de personnel et réaffirme une politique RH orientée égalité et inclusion.
L’acteur de la protection sociale collective Henner a publié son résultat à l’index égalité femmes-hommes 2025. Avec une note de 97/100, le groupe présente ce bon score comme le signe d’un engagement durable en faveur de l’égalité professionnelle, intégrée à sa politique RH et à sa responsabilité sociale d’employeur.
Bien que la note baisse d’un point par rapport à 2024 et 2023, l’entreprise l’attribue surtout à un « effet de structure » lié aux mouvements habituels de personnel, comme l’arrivée de nouveaux profils à des niveaux de rémunération d’entrée et le passage de certaines collaboratrices dans d’autres tranches d’âge. À périmètre comparable, Henner souligne que la rémunération des femmes concernées a progressé, ce qui, selon le groupe, confirme l’effectivité de sa politique d’égalité et de reconnaissance des performances.
Au fil des années, Henner dit avoir structuré une démarche volontariste avec, entre autres, un accompagnement renforcé des retours de congé maternité pour garantir l’égalité de traitement. Le groupe met aussi en avant des actions de sensibilisation auprès des collaborateurs, managers et représentants du personnel, centrées sur le traitement managérial égalitaire et la prévention des discriminations, notamment dans les processus de promotion et de développement professionnel.
Historiquement composé d’une majorité de femmes, Henner affirme poursuivre ses efforts dans une logique d’amélioration continue, visant à consolider ses acquis et à renforcer l’inclusion et la diversité au sein de son organisation. Morgan Butty, Directeur général adjoint résume ainsi : « L’égalité professionnelle est bien plus qu’un indicateur, c’est un levier de performance durable. Elle nourrit l’engagement, stimule l’innovation et reflète les valeurs qui fondent notre culture. »