Après une expérimentation jugée positive, CCMO Mutuelle déploie plus largement un dispositif de prévention en santé mentale au travail fondé sur l’Holitest, un questionnaire en ligne confidentiel, et un accompagnement personnalisé.
Le gouvernement a annoncé en novembre dernier la prolongation d’un an de la grande cause nationale dédiée à la santé mentale, lancée en 2024, afin de consolider les actions engagées. Selon l’étude IFOP 2025 « Grande Enquête Santé Mentale au Travail », trois salariés français sur quatre déclarent avoir ressenti un trouble de santé mentale lié à leur travail au cours des cinq dernières années. Pour y faire face, CCMO Mutuelle annonce de son côté la généralisation de son dispositif de prévention et d’accompagnement de la santé mentale au travail, à la suite d’une phase test réussie. La solution s’appuie sur l’Holitest, un questionnaire scientifique en ligne confidentiel, créé par Holicare, destiné à détecter en amont des signes de détresse psychologique et à orienter les salariés vers des ressources ciblées et un accompagnement humain si nécessaire.
Cette initiative intervient alors que le 15e baromètre Empreinte Humaine sur la santé mentale des salariés indique que 47 % des salariés sont en détresse psychologique en 2025, dont 14 % de manière élevée, soit une hausse de deux points par rapport à l’édition précédente. CCMO Mutuelle met aussi en avant une étude interventionnelle menée par l’équipe d’Holicare entre 2023 et 2024 auprès de 3 420 salariés, faisant état de 91 % de personnes accompagnées ne présentant plus de symptômes anxio-dépressifs à l’issue de leur parcours, avec un effet attendu sur la QVCT et le recours aux arrêts de travail de longue durée.
Parmi les retours d’expérience cités, Présoa, service de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI) présent dans l’Oise et l’Aisne, indique suivre la santé de 290 000 salariés. L’organisation a proposé l’outil à ses 300 collaborateurs : 211 ont réalisé l’Holitest. Selon Présoa, 21 collaborateurs ont pu « mieux comprendre leur situation », initier une démarche adaptée et progresser vers un mieux-être.
Un collaborateur ayant suivi le parcours témoigne : « Holicare m’a apporté plein de choses. J’ai vu ça comme une petite bulle rien que pour moi. C’était à la fois déroutant et agréable de prendre du temps pour soi. Ça m’a réappris à prendre soin de moi, à m’écouter, car j’avais complètement oublié de le faire – et même comment le faire. Ça m’a aussi ouvert à l’aspect pluridisciplinaire. L’alimentation, ça a été flagrant ; les changements sur le corps aussi. »
« Avec CCMO Mutuelle, nous avons souhaité proposer à nos collaborateurs un accompagnement adapté et réactif sur les questions de santé mentale. Ce choix s’inscrit dans une démarche de prévention active, avec la volonté d’expérimenter une solution que nous pourrions ensuite recommander aux entreprises que nous accompagnons au quotidien. Les premiers résultats montrent un réel impact, tant sur la sensibilisation que sur la prise en charge. », explique Isabelle Desmarais, directrice générale chez Présoa.
Le dispositif est désormais proposé aux entreprises, adhérentes comme non-adhérentes, après étude et validation d’un devis. CCMO Mutuelle dit vouloir amplifier ses actions à l’horizon 2026, en renforçant sa communication et le déploiement de cet outil. « Aujourd’hui, de nombreuses entreprises constatent une dégradation de la santé psychologique de leurs salariés, liée à de multiples facteurs : contexte économique anxiogène, tensions internationales, baisse du pouvoir d’achat ou encore conséquences durables de la crise sanitaire. Fidèle à son ADN et à ses valeurs mutualistes, CCMO Mutuelle accompagne depuis toujours ses adhérents, et en particulier les entreprises, dans le déploiement de solutions concrètes pour que les salariés se sentent bien dans leur travail comme dans leur vie quotidienne. C’est dans cette logique que toutes nos actions de prévention et de sensibilisation sont menées. » conclut Marc Raymond, directeur général de CCMO Mutuelle.