Dans un contexte de résultats en forte progression, La France Mutualiste, mutuelle d’épargne individuelle du groupe Malakoff Humanis, annonce la signature unanime de ses Négociations Annuelles Obligatoires (NAO).
L’accord NAO signé à l’unanimité prévoit l’attribution à l’ensemble des collaborateurs d’une prime de partage de la valeur de 3 000 euros. Cette mesure vise à reconnaître l’engagement collectif dans un contexte de performance économique jugée exceptionnelle. Elle s’inscrit dans une logique de redistribution directe de la valeur créée, cohérente avec les principes du modèle mutualiste.
En complément, La France Mutualiste confirme la mise en place d’une enveloppe d’augmentations collectives comprise entre 1 % et 2 % selon les niveaux de rémunération, dans un environnement marqué par une inflation contenue. Une enveloppe dédiée à la reconnaissance de la performance individuelle vient également compléter le dispositif, traduisant une approche équilibrée entre reconnaissance collective et valorisation des contributions individuelles.
Une trajectoire d’emploi à contre-courant du marché
Alors que le marché de l’emploi connaît un ralentissement marqué, La France Mutualiste affiche une dynamique de recrutement soutenue. Plus de 140 recrutements ont été réalisés en 2025, notamment dans les fonctions finance, systèmes d’information, gestion des risques et relation commerciale à distance. Cette trajectoire permettra à la mutuelle de franchir le seuil des 500 collaborateurs en fin d’année, soit une croissance de plus de 10 % sur trois ans.
Cette dynamique s’appuie sur la solidité de la stratégie de développement engagée depuis l’intégration au sein du groupe Malakoff Humanis, et contribue à renforcer l’attractivité de la mutuelle dans un secteur de l’assurance en pleine transformation.
Qualité de vie au travail et engagement durable
En matière de qualité de vie au travail, La France Mutualiste fait le choix de la continuité. Les dispositifs de télétravail existants sont maintenus, dans un contexte où certaines organisations revoient leurs pratiques. Cette stabilité constitue un levier d’engagement et de fidélisation des talents.
L’obtention de la certification Happy at Work, fondée sur l’évaluation directe des collaborateurs, vient renforcer cette orientation. Elle témoigne du niveau de satisfaction interne et de l’engagement des équipes, tout en incitant l’organisation à poursuivre ses efforts en matière de conditions de travail et de management.
Anticiper les évolutions réglementaires européennes
La France Mutualiste anticipe également l’entrée en vigueur de la directive européenne sur la transparence des rémunérations, dont la transposition en droit français est attendue d’ici juin 2026. Des travaux structurants ont d’ores et déjà été engagés afin de renforcer la lisibilité des politiques salariales, notamment à travers la rationalisation des fiches de fonction et la clarification des critères d’évaluation.
Ces chantiers s’inscrivent dans une vision de long terme et seront prolongés dans le cadre du futur accord de gestion des emplois et des parcours professionnels, prévu pour 2027, afin d’accompagner durablement les évolutions de carrière.
« La signature unanime de ces NAO reflète notre conception de la performance mutualiste : une performance qui bénéficie d’abord à celles et ceux qui la rendent possible », souligne Xavier Fontquerni Ribe, directeur général adjoint de La France Mutualiste.