À compter du 1er janvier 2026, les salariés couverts par un contrat santé et prévoyance collectif bénéficieront d’un dispositif renforcé contre les violences conjugales. AXA France élargit ainsi son engagement social à l’univers de la protection collective en entreprise.
Après l’intégration de nouvelles garanties dans ses contrats d’assurance habitation en avril 2025, AXA France étend son dispositif aux contrats santé et prévoyance collectifs à partir du 1er janvier 2026. Les salariés des entreprises assurées bénéficieront d’un accompagnement juridique, psychologique et financier, ainsi que d’une solution de relogement d’urgence de sept jours en cas de violences conjugales.
Ce déploiement marque une évolution structurante pour l’assurance collective, traditionnellement centrée sur les risques santé, prévoyance et incapacité. Il démontre une prise en compte élargie des risques sociaux dans les politiques de protection des salariés, en lien avec les enjeux de responsabilité sociétale des entreprises et de relation clients en assurance collective.
Un dispositif opérationnel structuré autour de l’assistance
Le dispositif repose sur deux piliers opérationnels complémentaires. D’une part, un numéro d’assistance juridique dédié, opéré par la filiale de protection juridique du groupe, est accessible du lundi au vendredi afin d’informer les victimes sur leurs droits et d’identifier les besoins immédiats, notamment en matière de relogement.
D’autre part, une cellule d’assistance spécialisée, disponible 24h/24 et 7j/7, mobilise des solutions de mise à l’abri rapide dans des lieux sécurisés, avec organisation du transport et prise en compte de la situation familiale, notamment la présence d’enfants. Cette organisation traduit une montée en puissance des services à forte valeur humaine dans les offres d’assurance santé et de prévoyance.
Le rôle renforcé des entreprises dans la protection sociale
En intégrant ce dispositif aux contrats collectifs, AXA France positionne l’entreprise comme un acteur clé de la protection des salariés victimes de violences. Les directions des ressources humaines et les dirigeants sont ainsi dotés d’un levier concret d’action, au-delà des seuls dispositifs internes de prévention.
« Les DRH et les chefs d’entreprise jouent un rôle essentiel dans la protection de leurs salariés. Notre rôle est de leur donner les moyens d’accompagner efficacement chacun d’entre eux, en particulier les victimes de violences conjugales. Dans la continuité de nos engagements, nous généralisons les garanties apportées à nos contrats d’assurance habitation à l’ensemble des contrats santé et prévoyance collectifs. En élargissant ces garanties, nous voulons permettre aux entreprises d’agir concrètement pour protéger leurs salariés, en leur offrant un vrai soutien face aux violences conjugales. » explique Mathieu Godart, Directeur général d’AXA France.
Ce mouvement s’inscrit dans une transformation plus large de l’assurance collective, où la notion de produit et service évolue vers des dispositifs hybrides combinant couverture financière, assistance et accompagnement social. Il répond également à une attente croissante de sens et d’engagement de la part des collaborateurs, dans un contexte où la santé mentale et la sécurité personnelle deviennent des enjeux centraux du monde du travail.
Une démarche inscrite dans le temps long
Cet élargissement prolonge un engagement de plus de dix ans d’AXA France dans la lutte contre les violences conjugales, notamment à travers son programme de mécénat en faveur d’associations de référence œuvrant pour les droits des femmes. L’assureur annonce par ailleurs le lancement d’une campagne de communication début 2026, visant à sensibiliser le grand public et les entreprises à la problématique du relogement d’urgence.
Pour le secteur, cette initiative illustre la capacité de l’innovation assurantielle à s’emparer de sujets sociétaux complexes et à les transformer en solutions opérationnelles intégrées aux contrats collectifs.