CPMS signe la charte santé mentale au travail portée par l’Alliance pour la Santé Mentale, rejoignant 150 organisations engagées pour une culture durable de prévention, de dialogue et de protection des salariés.
En devenant signataire de la Charte Santé mentale au travail, CPMS, entreprise à mission depuis janvier 2025, consolide une dynamique déjà bien ancrée dans son organisation. Acteur indépendant spécialisé dans la gestion santé et prévoyance, CPMS place depuis plusieurs années la prévention psychologique au cœur de ses priorités managériales et opérationnelles.
Dans un contexte marqué par une hausse des situations sensibles liées à la santé, aux difficultés financières ou à des événements personnels complexes, les collaborateurs du gestionnaire sont en première ligne. L’entreprise fait ainsi du bien-être mental un enjeu d’attractivité, de performance, mais aussi de responsabilité sociale, au croisement des attentes des salariés et des enjeux du secteur Assurance.
La santé mentale comme indicateur stratégique de performance durable
La signature de la Charte confirme que la santé mentale n’est plus un sujet secondaire ou réservé aux services RH. Elle devient un levier stratégique de Qualité de Vie au Travail (QVT), d’organisation et de cohésion des équipes.
Eric Dana, président de CPMS, rappelle que la santé mentale constitue désormais un indicateur essentiel du management. L’entreprise, confrontée à un volume important de sollicitations d’assurés, identifie depuis plusieurs années les risques d’usure émotionnelle, d’anxiété ou de surcharge cognitive dans les métiers de gestion.
Pour répondre à ces enjeux, CPMS a noué un partenariat avec Teale, solution spécialisée dans la prévention psychologique. Ce dispositif inclut l’analyse des besoins, des formations, des outils d’accompagnement individuel et un suivi continu, renforcé par une démarche d’évaluation portée notamment par le label Great Place to Work.
Une dynamique collective portée par la Charte
La Charte Santé mentale au travail, soutenue par les pouvoirs publics, fédère désormais 150 organisations publiques et privées autour de quatre axes structurants : déstigmatiser la santé mentale, former et instaurer un dialogue, évaluer les pratiques, accompagner les situations individuelles.
Pour CPMS, cette adhésion ouvre une nouvelle phase d’engagement. L’entreprise déploiera un questionnaire commun à l’ensemble des signataires, renforcera la transparence de ses actions internes et participera à une communauté intersectorielle destinée à partager les bonnes pratiques.
Cette dimension collective permet à CPMS de se confronter aux approches d’autres acteurs, de progresser dans sa maturité managériale et d’intégrer les attentes croissantes des salariés en matière de prévention et de soutien psychologique.
Un engagement en continuité avec la mission de CPMS
Entreprise à mission, CPMS articule son engagement autour de trois piliers qui incluent la prévention santé mentale pour les collaborateurs et les assurés. Dans ce cadre, la Charte constitue autant un accélérateur qu’un outil de structuration.
L’entreprise affirme ainsi une responsabilité éthique et professionnelle : protéger ses collaborateurs tout en améliorant la qualité du service rendu aux assurés. Cette démarche renforce aussi la place des enjeux humains au sein des organisations du secteur Assurance, dans un contexte où les risques psychosociaux sont de plus en plus documentés et où les attentes sociétales évoluent.