Generali dévoile « Generali Retraite Entreprise », un Plan d’épargne retraite obligatoire conçu pour aider les entreprises à accompagner leurs collaborateurs dans la préparation de leur retraite, tout en répondant à une demande croissante de protection sociale.Â
Dans un contexte où 58 % des Français expriment des préoccupations croissantes concernant leur retraite, le lancement du PER obligatoire « Generali Retraite Entreprise » s’inscrit dans une dynamique de transformation des pratiques d’épargne au sein des entreprises. Les attentes des salariés évoluent : 69 % d’entre eux estiment désormais que l’employeur doit jouer un rôle actif dans la préparation de leur retraite.
Ce nouveau dispositif donne aux entreprises, notamment les TPE-PME, la possibilité d’offrir un complément de retraite durable à leurs collaborateurs tout en intégrant une politique de rémunération mieux optimisée. Le plan offre une rente à vie venant compléter les régimes obligatoires, avec des modes de gestion flexibles allant de la gestion pilotée à horizon retraite à la gestion libre. L’intégration de supports responsables labellisés ISR (Investissement socialement responsable) ou ESG (Environnement, social et gouvernance), ainsi que de PEA-PME ou d’actifs non cotés, permet de renforcer la dimension patrimoniale et durable du dispositif.
Une expérience fluide et un modèle conçu pour la performance
L’un des enjeux majeurs pour les entreprises réside dans la simplicité d’utilisation. Generali met l’accent sur une souscription digitalisée et des interfaces de gestion pensées pour faciliter le suivi administratif. Les salariés disposent également d’espaces clients intuitifs pour suivre leur épargne et ajuster leurs choix d’investissement en fonction de leurs besoins.
Ce PER obligatoire intègre également des garanties de prévoyance pour protéger les proches en cas de décès de l’affilié, renforçant la dimension globale de protection sociale. Pour les professionnels de l’assurance, cette approche structurée illustre la montée en puissance des solutions hybrides mêlant assurance, innovation et préparation patrimoniale, particulièrement dans un contexte économique marqué par l’incertitude.
Une stratégie alignée avec les ambitions de Generali
Avec plus de 21 milliards d’euros d’encours sur son activité retraite, Generali confirme son objectif de devenir un acteur de premier plan sur le marché français de la retraite par capitalisation. La gamme existante, composée de PER individuels et collectifs, est désormais complétée par ce PER obligatoire destiné à couvrir un spectre plus large de profils et d’entreprises.
La diversité de son réseau de distribution, agents généraux, conseillers, courtiers, partenaires, constitue un levier déterminant pour accompagner l’adoption du dispositif. Generali vise 2 milliards d’euros de chiffre d’affaires d’ici 2030 sur ce segment, soutenu par une approche digitale, responsable et alignée avec les attentes actuelles en matière de protection sociale.
Cet ensemble convergent positionne « Generali Retraite Entreprise » comme une réponse structurante aux enjeux contemporains des entreprises et de leurs salariés, dans un secteur où la confiance, la lisibilité et la performance constituent des attentes majeures.