Les prévisions 2026 de People Base CBM annoncent un taux d’augmentation moyen limité à 1,95 %, marquant un retour à la modération salariale.
Selon l’enquête menée en octobre 2025 auprès de 568 entreprises, People Base CBM, cabinet spécialisé en compensation and benefits (C&B), constate une stabilisation du rythme des augmentations salariales. Les prévisions pour 2026 s’établissent à 1,97 %, en net recul par rapport aux niveaux observés en 2025 et 2024. Cette tendance illustre la fin du cycle de revalorisation initié pour compenser l’inflation et la tension du marché de l’emploi.
Le climat économique plus incertain incite les directions générales à adopter une approche prudente, centrée sur la maîtrise des coûts tout en préservant la motivation interne. Les entreprises interrogées signalent également un ralentissement des recrutements, confirmant un marché du travail moins sous pression. Ce contexte favorise une rationalisation des enveloppes salariales, en cohérence avec les enjeux de compétitivité et d’allocation stratégique des ressources.
Une montée en puissance des approches individualisées
L’étude révèle une transformation profonde des pratiques de rémunération. Près de 99,2 % des entreprises prévoient des augmentations individuelles, tandis que moins de la moitié envisagent des hausses générales. Cette évolution confirme l’ancrage d’un modèle où la reconnaissance individuelle, la performance et les compétences deviennent les principaux critères d’attribution.
Le taux d’augmentation individuelle atteint en moyenne 1,79 % pour 2026, contre seulement 0,91 % pour les hausses générales. Cette différenciation témoigne d’une volonté de concentrer les efforts financiers sur les profils clés afin de soutenir l’engagement et la rétention. Pour les équipes RH, cette approche nécessite une gouvernance renforcée, une analyse fine des données internes et l’appui d’outils numériques permettant un pilotage plus précis. Ce mouvement s’inscrit dans les tendances structurelles observées dans l’assurance, où l’innovation RH et la data prennent une place croissante dans l’organisation et la relation collaborateurs.
Des politiques salariales plus segmentées et orientées performance
L’enquête souligne que 36 % des entreprises différencient les taux d’augmentation selon les catégories professionnelles. Cette proportion, en recul par rapport à 2024, traduit une volonté d’harmoniser davantage les pratiques tout en conservant des marges de manœuvre pour les positions stratégiques.
Près de 70,5 % des répondants déclarent mettre en place des enveloppes spécifiques de rattrapage afin de résorber des écarts internes, répondre aux enjeux d’égalité professionnelle ou repositionner des salariés dont la rémunération n’est plus alignée avec le marché. Cette dynamique confirme une professionnalisation accrue des politiques salariales, mobilisant des outils digitaux, des benchmarks actualisés et des pratiques d’analyse plus proches des modèles observés dans d’autres secteurs régulés, comme la finance et l’assurance.
Une projection prudente pour les années à venir
Au-delà de l’analyse statistique du panel, People Base CBM estime que les augmentations globales convergeront vers 1,95 % en 2026, reflétant une tendance durable de normalisation. Le cabinet anticipe un maintien autour de 2 % à moyen terme, dans un environnement où la croissance reste modérée et où les entreprises cherchent à renforcer la cohérence entre leur stratégie économique, leur politique RH et leurs engagements sociaux.
Les résultats détaillés sont accessibles sur Waage Pro, la plateforme SaaS développée par People Base CBM. L’outil permet aux professionnels RH, C&B et dirigeants d’analyser les tendances salariales, d’accéder à des benchmarks et d’optimiser leurs campagnes d’augmentations grâce à une gestion centralisée des données. Cet usage accru de la Data participe également à l’évolution des organisations vers une culture plus analytique et contributive.