Alors que la santé mentale a été désignée “Grande Cause Nationale 2025”, la prévention du mal-être en entreprise devient un enjeu stratégique. Fiters se positionne comme un acteur clé de cette transformation en proposant des solutions globales mêlant accompagnement psychologique, activité physique et cohésion d’équipe.
En France, la santé mentale des salariés est désormais considérée comme un pilier essentiel du bien-être au travail. Selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS), l’activité physique joue un rôle déterminant dans la réduction du stress, de l’anxiété et de la dépression. Cette approche, longtemps perçue comme accessoire, s’impose aujourd’hui comme une priorité économique et sociale pour les entreprises.
Les chiffres en témoignent : un salarié épanoui est en moyenne 12 % plus productif, d’après une étude de l’Université de Warwick. Parallèlement, la baisse de l’absentéisme générée par une meilleure santé mentale permet un retour sur investissement moyen de 2,27 € pour chaque euro investi dans des actions de prévention. Ce constat alimente la montée en puissance d’initiatives innovantes, telles que celles portées par Fiters, acteur français spécialisé dans la santé et le bien-être en entreprise.
Une approche globale du bien-être mental
Fiters propose aux entreprises un accompagnement complet qui repose sur la synergie entre suivi personnalisé, accompagnement psychologique, ateliers de prévention et activités physiques de cohésion. Cette approche intégrée répond à un besoin croissant d’équilibre entre performance individuelle et collective.
Dans un contexte marqué par la montée du télétravail et la porosité accrue entre sphères professionnelle et personnelle, Fiters aide les organisations à renforcer la résilience émotionnelle de leurs équipes. Les programmes sont conçus pour être accessibles aussi bien au bureau qu’à distance, favorisant ainsi une continuité de l’accompagnement, quel que soit le mode de travail.
L’entreprise met également l’accent sur la formation des managers, considérés comme des acteurs de première ligne dans la détection et la prévention des risques psychosociaux (RPS). Ces derniers englobent des situations de stress chronique, de surcharge cognitive ou encore d’isolement professionnel.
Des bénéfices mesurables et durables pour les entreprises
Au-delà des effets sur le bien-être individuel, les solutions Fiters ont un impact mesurable sur la performance globale. En réduisant l’absentéisme et en améliorant l’engagement des salariés, l’entreprise contribue à renforcer la culture organisationnelle et la qualité de vie au travail (QVT).
Les dispositifs proposés visent également à réduire les coûts liés au désengagement, estimés à plusieurs milliers d’euros par collaborateur selon les études du secteur. Pour les directions des ressources humaines, cette approche représente une réponse concrète à la fois aux obligations de prévention prévues par le Code du travail et aux enjeux de responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
Une réponse à la fragilité mentale croissante en entreprise
Les causes de fragilité mentale identifiées par Fiters reflètent une réalité complexe : surcharge de travail, isolement lié au télétravail, perte de sens, ou encore manque de reconnaissance. Ces facteurs, cumulés à l’incertitude économique, accentuent le risque de déséquilibre psychologique.
Fiters agit en prévention de ces situations en instaurant un dialogue régulier et bienveillant au sein des équipes. L’entreprise s’appuie sur des outils de suivi anonymisés permettant d’évaluer l’état de bien-être global, tout en respectant la confidentialité des données individuelles.
Cette démarche s’inscrit dans un mouvement plus large de transformation du management, où la santé mentale devient un indicateur clé de durabilité sociale, au même titre que la productivité ou la rentabilité.