La Mutuelle Intégrance obtient pour la troisième fois la certification Great Place to Work, référence mondiale en matière d’expérience collaborateur. Une progression notable des indicateurs de satisfaction confirme l’efficacité de sa politique en faveur de la qualité de vie au travail.
Le renouvellement de la certification repose sur une enquête menée auprès de 101 collaborateurs entre le 23 juin et le 4 juillet 2025. Les résultats traduisent une évolution significative de la perception interne : 85 % des salariés estiment qu’Intégrance est une entreprise où il fait bon travailler, contre 71 % en 2023. L’indice de confiance a progressé de neuf points en deux ans, atteignant 77 %, un score supérieur à la moyenne nationale fixée à 53 %.
Une politique axée sur le bien-être
Depuis 2023, Intégrance a renforcé ses actions en matière de qualité de vie et de conditions de travail (QVCT). La mise en place d’une semaine dédiée, associée à une offre de services couvrant la santé, l’équilibre personnel, la gestion du stress et l’accompagnement des aidants, illustre cette stratégie. Ces initiatives visent à répondre aux nouveaux besoins des salariés tout en s’inscrivant dans un mouvement plus large d’innovation sociale au sein du secteur de l’assurance.
Une culture d’entreprise reconnue
Les collaborateurs mettent particulièrement en avant l’équité de traitement, le respect des règles de sécurité, l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, l’accessibilité des managers et l’accueil réservé aux nouveaux arrivants. Ces cinq piliers constituent les fondements d’une culture organisationnelle appréciée, où la confiance et la coopération sont perçues comme des leviers de performance.
Une dynamique collective à consolider
Pour Wilfried Arrouays, directeur des ressources humaines et de la formation, ces résultats traduisent la dynamique engagée depuis plusieurs années. L’enjeu pour l’avenir consiste à consolider les acquis et à transformer les attentes exprimées lors de l’enquête en actions concrètes. Des ateliers collaboratifs seront déployés afin de renforcer la participation des salariés à l’élaboration de nouvelles pratiques.