À l’occasion de l’Inclusion Week 2025, Generali France a officialisé la signature de sa Charte Diversité, Équité et Inclusion. Cet engagement collectif, porté par le Comité exécutif, vise à créer un environnement de travail plus respectueux et plus équitable.
Generali place la Diversité, l’Équité et l’Inclusion (DEI) au cœur de sa stratégie en ressources humaines. La politique de l’entreprise repose sur quatre axes prioritaires : le genre, l’intergénérationnel, la diversité culturelle et le handicap. En signant cette charte, Generali entend réaffirmer son ambition d’offrir un cadre de travail stimulant et protecteur, propice au développement des compétences et à la réussite collective. Pour les professionnels de l’assurance, cette initiative reflète l’importance croissante de l’innovation sociale dans la gestion des talents.
Des engagements concrets et mesurables
La charte se décline en six engagements, allant de la création d’un environnement inclusif et équitable à la mise en place d’un dispositif de tolérance zéro contre les discriminations. Les processus de recrutement et de mobilité sont conçus pour valoriser la diversité des parcours, tandis que des formations visent à prévenir les biais inconscients. Un dispositif de pilotage assure le suivi des indicateurs clés, comme l’égalité salariale ou la satisfaction des collaborateurs. Cette approche contribue à renforcer la confiance interne et à structurer une organisation plus durable, en phase avec les enjeux sociétaux.
Une mobilisation renforcée lors de l’Inclusion Week
L’Inclusion Week, organisée du 22 au 26 septembre, a servi de cadre au lancement officiel de la charte. Au programme : conférences, échanges avec des collaborateurs engagés, mises en situation autour du handicap et temps collectifs autour de la diversité culturelle. Ces moments de sensibilisation visent à favoriser une meilleure compréhension des enjeux de l’inclusion et à diffuser les bonnes pratiques au sein des équipes. L’événement illustre aussi le rôle des assureurs dans la promotion d’une culture d’entreprise tournée vers la coopération et le bien-vivre ensemble.
Des résultats déjà visibles dans l’entreprise
Avec près de 9 300 collaborateurs et agents, Generali affiche un taux d’engagement élevé, à 82 %. L’entreprise s’appuie également sur des initiatives comme la Fondation The Human Safety Net, à laquelle 16 % des collaborateurs sont déjà impliqués. Depuis 2024, une journée de solidarité est proposée à chaque salarié pour participer aux missions de la fondation. Côté formation, la dynamique est bien installée : 90 % des managers ont été formés à la DEI et plus de 5 000 collaborateurs ont été sensibilisés au sexisme ordinaire. Ces résultats confirment la volonté de Generali de transformer en profondeur ses pratiques en matière de gestion humaine et organisationnelle.
Un engagement reconnu par des partenariats externes
Generali est déjà signataire de plusieurs chartes externes, dont #StOpE (Stop au Sexisme Ordinaire en Entreprise) initiée par l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), la charte LGBT+ de L’Autre Cercle, ainsi que la charte 50 ans + du Club Landoy. En multipliant ces engagements, l’entreprise illustre sa volonté de s’aligner avec les meilleures pratiques et d’élargir son impact au-delà de ses seuls collaborateurs, en intégrant également agents généraux, partenaires et prestataires.