En France, près d’une PME sur deux utilise déjà le People Analytics, une approche qui transforme les données issues des ressources humaines en véritables leviers de management.
Retrouvez l’étude menée par Factorial auprès de plus de 800 dirigeants, fondateurs et managers en France, Italie, Allemagne et Portugal, cette pratique gagne rapidement du terrain et redessine les contours du pilotage des talents en Europe.
Un outil au service de la productivité
L’analyse de données RH permet non seulement de rendre les services de gestion du personnel plus performants, mais aussi de renforcer l’ensemble de l’organisation. Les entreprises qui l’adoptent observent une amélioration sensible de leur productivité, une meilleure rétention des talents et une optimisation de leurs décisions stratégiques. Dans un contexte de forte digitalisation du travail, cet outil apparaît comme un vecteur d’innovation et un élément structurant pour l’avenir des entreprises.
Une dynamique d’investissement soutenue
Le rapport souligne également que les investissements en People Analytics devraient doubler dans les deux prochaines années. Cette tendance illustre l’importance croissante accordée aux données dans la prise de décision et à leur rôle central dans l’accompagnement des collaborateurs. Pour les assureurs et mutuelles, ces évolutions représentent de nouvelles opportunités d’adapter leurs offres en matière de protection sociale et de relation clients, en lien direct avec la transformation numérique des organisations.
Un enjeu pour l’assurance et la gestion des talents
Dans le secteur de l’assurance, où l’innovation et la gestion du patrimoine humain sont au cœur des stratégies, le recours au People Analytics ouvre de nouvelles perspectives. Il favorise une meilleure anticipation des besoins, optimise les parcours de carrière et contribue à renforcer la culture de prévention. En intégrant ces outils, les acteurs du marché peuvent améliorer leur organisation interne tout en consolidant leur relation avec les entreprises clientes.