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Ruptures du parcours de soins en Santé Mentale : 5 start-ups proposent des solutions

Fort du succès de la première édition, les membres de l’initiative IMPACT, ont annoncé en mars dernier le lancement de la deuxième édition du...

Assurance et engagement sociétal, des actes plutôt que des mots

De plus en plus d’entreprises affichent haut et fort leur engagement sociétal et environnemental. D’ailleurs, confrontés à des crises majeures, qu’elles soient sanitaires, économiques...

Fondation d’entreprise MGEN : 20 ans de recherches en santé publique

La Fondation d’entreprise MGEN fête 20 ans de recherches en santé publique au service des personnels de l’éducation La Fondation d’entreprise MGEN pour la...

Marque employeur, entretien avec Frédéric Pauthier de la MGEN

Frédéric Pauthier, Directeur des Ressources Humaines et affaires générales en charge de la communication interne, RSE et environnement du travail - MGEN - MUTUELLE...

Les nouvelles stars du digital, les collaborateurs

Pour se démarquer, les entreprises mettent de plus en plus en avant leur authenticité. Et pour y parvenir, quoi de mieux que de valoriser...

Nouvelle stratégie de marque pour la MGEN

Dans un contexte de transformation du secteur de l'assurance, MGEN a entrepris des transformations profondes de son modèle économique, commercial et managérial. Depuis le...

MGEN et Solidaris : les Français n’ont pas le moral

Les Français, notamment les jeunes, n’ont pas le moral. C’est ce qui ressort du septième baromètre « Confiance et bien-être » des mutuelles MGEN et Solidaris réalisé...

Racine2 : l’investissement à impact selon MGEN

Les assureurs ont un rôle stratégique au sein de l’économie : acteurs majeurs du financement de l’économie et investisseurs de long terme, ils sont parmi...

La MGEN annonce des nominations

MGEN annonce les nominations de Samuel Galtié, nouveau Directeur des pôles Santé Mentale et Médicosocial des établissements MGEN ; Aurélie Jauneau, nouvelle Directrice de la...

UDAP : 3 prix ont été décernés pour primer les stratégies RH

Nouvelles attentes des salariés (autonomie, recherche de sens, équilibre de vie), absentéisme et désengagement des salariés, difficultés de recrutement, transformations du travail et de...

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